Spletna stran uporabljajo piškotke!

Spletna stran uporablja lastne piškotke, ki so nujno potrebni za delovanje strani in nam olajšajo izboljševanje uporabniške izkušnje.

Spletno mesto uporablja piškotke z namenom zagotavljanja spletne storitve in funkcionalnosti, ki jih brez piškotkov ne bi mogli nuditi.

Z obiskom in uporabo spletnega mesta soglašate s piškotki.

Skrij sporočilo!
Kaj so piškotki.

Piškotki so majhne tekstovne datoteke, ki jih vaš računalnik shrani ob prvem obisku spletne strani. Z njihovo pomočjo si spletna stran zapomni vašo napravo in nastavitve, ki ste si jih izbrali.

Če piškotke izključite, so lahko nekatere možnosti spletne strani onemogočene.
ponedeljek, 24.3.2008

Pogodba o zaposlitvi za določen čas

Na vas se obračam z vprašanjem glede regresa za letni dopust. Pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi za določen čas od 06.04.2006 do 05.10.2006 nisem bil nikjer zaposlen oziroma sem v istem podjetju delal preko študentskega servisa. Zanima me ali mi pripada sorazmeren delež regresa za letni dopust (polovica) glede na to, da je pogodba sestavljena za 6 mesecev? V 8. točki pogodbe je zapisano, da "delavcu pripadajo drugi prejemki iz delovnega razmerja in povračila stroškov v primerih in pod pogoji ter v višini, ki jih v skladu z zakonom določa Kolektivna pogodba dejavnosti gostinstva in turizma ali izvršilni predpis".Pod četrto alinejo je zapisan tudi regres za letni dopust. Ali mi regres sploh pripada? Če mi pripada, v kakšni višini (%) in do kdaj mi mora delodajalec regres za letni dopust izplačati?


Delo preko študentskega servisa pomeni opravljanje začasnih in občasnih del pri delodajalcu na podlagi napotnice in ne na podlagi sklenjene pogodbe o zaposlitvi. ZDR v 214. členu za tako delo zagotavlja delovnopravno varstvo pri čemer upošteva zakonske določbe o delovnem času, odmorih, počitkih in o odškodninski odgovornosti in ne daje pravice do letnega dopust in regresa.

 Zakon o delovnih razmerjih v 131. členu določa, da je delodajalec delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, dolžan izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače. V skladu s 161. členom ZDR delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev, ne glede na to, ali delavec dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega. Isti člen določa, da ima delavec v primeru, ko ima pravico le do sorazmernega dela letnega dopusta (1/12 za vsak mesec dela) tudi pravico le do sorazmernega dela regresa.

 Glede na to, da je pogodba o zaposlitvi sklenjena za določen čas 6 mesecev, vam pripada 6/12 oz. polovica odmerjenega letnega dopusta. Ker je pravica do regresa za letni dopust vezana na pridobitev pravice do letnega dopusta, ne pa na njegovo koriščenje ste upravičeni tudi do  6/12 oz. polovice izplačanega regresa.

 Delodajalec vam je dolžan izplačati regres najkasneje do 1. 7. tekočega leta. ZDR napotuje  na uporabo Kolektivne pogodbe dejavnosti, toda le v primeru nelikvidnosti delodajalca, ko lahko le ta izplača regres kasneje vendar najkasneje do 1.11. tekočega koledarskega leta.

 

 

Lidija Trampuš

univ.dipl.pravnica